性别平等项目

ESCP 已建立一个适用于任何行业的供应商性别平等项目,目的是促进企业良好的发展、赋权予女性工人、协助企业达到联合国可持续发展目标(SDGs)的第5项目标:实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能。

实现性别平等和赋权予妇女和女童能有助于扩大经济增长、促进社会发展、建立更稳定和公平的社会。ESCP 已开发性别平等项目,为参与项目的供应商提供关于性别平等的学习指导资源及工作坊,当中包括在美泰(Mattel)的支持与赞助下制定的《工厂推进性别平等指导手册》和《性别平等系列视频》,供全球工厂参考使用。

所有获 ESCP 认证的工厂均可以免费使用我们的性别平等手册和视频进行学习。

本项目旨在满足在生产环境中对性别平等措施的明确需求。

性别平等项目

A scale with a male and female symbol on it

解决工厂对性别平等措施的需求

A red poster with a male and female symbol

达到联合国可持续发展目标(SDGs)的第5项目标

A green hand with the words stop written on it

鼓励在工作场所采取防止职场暴力和性骚扰的行动

A black and white photo of a clock tower

在供应链推广联合国赋权予妇女原则(WEPs)

我们的性别平等项目通过以下3个方式推行:

A red circle with the letter q in it

《工厂推进性别平等指导手册》

A yellow circle with a picture of a person and a speech bubble

性别平等系列视频(通过线上学习平台观看)

A screen with a chart on it

能力建设工作坊

《工厂推进性别平等指导手册》

凭借着美泰(Mattel)的支持、赞助,我们已制定了《工厂推进性别平等指导手册》,供全球的工作场所参考使用。该手册通过4个关键的章节,对性别平等及其相关的概念进行了介绍及概述。

  • 章节1:性别平等是什么?

解读性别平等在社会及工作场所上的意思,以及性别歧视、性骚扰、职场暴力的概念。

  • 章节2:推进性别平等的好处

解释性别平等的好处,包括增加员工的满意度;吸引更多人才;促进和谐的劳工关系;预防性骚扰、性别歧视、职场暴力;满足客户需求;抓住商业机会;减少诉讼纠纷;履行社会责任。

  • 章节3:建立制度和机制

提供工具及步骤来协助工厂建立和完善性别平等制度和机制,以确保在工作场所内实施性别平等。

  • 章节4:在各个层面推进性别平等

提供案例研究及最佳实践分享,从而确保在招聘、职业发展、报酬等方面避免出现性别歧视,更好地促进性别平等。

本手册现提供简体中文版本,请点击以下按钮到Connect平台的“培训”页面下载。

点击登入Connect平台

性别平等系列视频

我们通过线上学习平台提供6个性别平等系列视频,涵盖以下的主题:

  • 促进性别平等,从认识骚扰和暴力开始
  • 创造零骚扰的环境,与每个人有关
  • 警惕滥用权力关系造成的骚扰
  • 终止骚扰行为,要大声说“不”
  • 求助与避免二次伤害
  • 恢复自信和正常生活

所有视频均以普通话原声录制,并提供中英双语字幕,请戳以下的按钮观看。

观看性别平等系列视频English instructions to access videos

能力建设工作坊

我们的线上能力建设工作坊将介绍与性别平等相关的一系列主题。多元化的工作坊主题将协助工厂的管理人员、CSR负责人员对下列主题加深了解:

  • 正确的基础——主题包括:性别平等的重要性、法律及政策、雇主的责任
  • 恰当的环境——主题包括:推进性别平等及女性赋权
  • 准确的信息——主题包括:与工人的沟通、关注并预防职场暴力及性骚扰

目前,这些工作坊都在筹备当中,并将稍后公布详情,请戳以下的按钮联系我们,以取得更多信息。

下载2023 年影响报告

Gender Equality Impact Report 2023

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