在日益互联的全球经济中，面向欧洲、美国及其他市场生产和销售商品的企业正面临越来越多的供应链尽职调查监管要求。供应链尽职调查的核心是强制性人权尽职调查（mHRDD），旨在确保全球供应链中符合伦理的采购和生产实践。以下是企业需了解的关键信息，以在法规演变中保持合规和竞争力。
理解现有及新出台的供应链尽职调查法规
供应链尽职调查法规要求企业识别、预防、减轻并解决供应链中存在的不利人权和环境影响。这一法规领域动态多变，涵盖国家、区域及国际层面的多项规定。
以下为部分现有及新出台的框架：
- 欧盟企业可持续尽职调查指令（CSDDD）：适用于大型欧盟及非欧盟企业，该指令要求企业履行尽职调查义务，包括识别并解决企业运营、子公司及相关价值链中的潜在和实际人权及环境影响。
- 德国供应链尽职调查法（LkSG）：自2023年生效，适用于在德国运营且拥有1000名以上员工的公司。该法要求建立风险管理系统，识别、预防或最小化对环境及人权（如强迫劳动、童工及不安全工作条件）的风险，并实施人权策略及预防措施，同时提供有效投诉机制。
- 美国维吾尔强迫劳动预防法案（UFLPA）：自2021年起生效，禁止与中国新疆地区强迫劳动相关的商品进口，要求进口商提供明确证据证明其产品未涉及不道德的生产行为，否则默认不合规。
- 法国警觉义务法案：作为mHRDD的先行法规，自2017年起要求大型法国企业制定警觉计划，以应对供应链中的人权及环境问题。
- 英国现代奴隶制法案：自2015年起实施，要求企业每年发布现代奴隶制声明，披露其为减轻供应链中现代奴隶制风险所采取的措施。
- 欧盟强迫劳动禁令：预计于2025/2026年生效，禁止所有与强迫劳动相关的商品进入欧盟市场，无论其来源或行业。
企业的关键合规要求
尽管每项法规的具体要求有所不同，但企业普遍需关注以下几个方面：
- 风险评估和识别：评估供应链中的人权及环境风险，收集数据、与利益相关者沟通，并了解采购地的当地背景。
- 预防及纠正措施：采取合理措施预防或减轻风险，建立机制解决已发现的问题，例如修改合同、审核供应商或中止有问题的合作。
- 透明度及报告：通过年度报告或专门披露公开尽职调查实践和进展。
- 投诉机制：提供有效的机制让工人和社区等相关方报告问题并寻求补救。
- 追溯性：提升供应链透明度，借助技术追踪商品并验证合规性。
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未来五年的展望与挑战
随着供应链尽职调查法规不断演变，未来五年全球企业将面临以下主要发展与挑战：
- 法规扩展：更多国家将出台强制性人权尽职调查法律，欧盟的CSDDD或将成为标准。美国可能会将关注重点从强迫劳动扩展到更广泛的人权议题。
- 执法力度加大：监管机构将强化执法，增加对高风险行业（如服装、电子、农业）的审查，违规企业将面临更严厉的处罚。
- 环境标准纳入：尽职调查要求将逐步包括环境和气候相关风险，企业需与国际可持续发展目标对齐。
- 技术驱动合规：区块链及人工智能等技术将助力实时监控、预测风险评估及自动化报告，提升合规效率。
- 利益相关方的更高期望：除了合规，投资者、消费者及倡导组织也将要求企业通过透明披露及实际行动展现对伦理实践的承诺。
- 企业文化的转变：合规将从法律义务转变为核心业务策略的一部分，优先负责采购及员工权益的企业将获得竞争优势并增强长期韧性。
通过主动适应并将尽职调查融入运营核心，企业不仅能应对复杂的监管环境，还能推动更加公平、可持续的全球经济发展。未来五年至关重要，行业领导者与落后者之间的差距将在这一时期拉开。
