父母工人打工迁移时不能带上子女的首要原因是：担心工作时无人照顾小孩。
自 2016 年起，ICTI 玩具业责任规范（IETP）推行多个试点项目以提升上千名与子女分隔两地的国内流动玩具工人的福祉，此举亦为企业带来实际的业务效益，使玩具业得以蓬勃发展。中国玩具工厂的劳动人口里，大多数乃国内流动工人。当中很多需要离乡背井，千里迢迢去寻求工作，因不能带上子女，上千万名的留守儿童就被留在农村的家乡，每年只见到父母一两次。父母工人打工迁移时不能带上子女的首要原因是：担心工作时无人照顾小孩。我们的家庭友好空间 (又称: FFS或快乐暑假)项目为上班中的工人提供安全可靠的托儿服务，让他们能在暑假与子女团聚；而流动父母工人培训项目（MPT）则教导工人教育远方子女的技巧，帮助他们维系深厚感情。以上项目相当成功，极高的满意度于 2017 年更达至 99%。工厂发现，试点项目除了对参与的工人和子女有着积极深远的影响，更能提升员工满意率、留任率和管理层与职工之间的互信。扩展项目于这个夏天，参与 FFS 项目的工厂将增至14家，当中新加入项目的有 6 家，继续参加的有 8 家。我们很高兴有一半的参与工厂决定于今年自行续办 FFS 项目，期间只需 IETP 稍稍的支持。这样的决心展现了工厂相信项目带来的效益。而其他的工厂获得参与项目的机会归功于今年 FFS项目的赞助商 LEGO、TUV Rheinland 和 Target。FFS 项目会在 2018 年继续扩展，以向玩具厂工人提供全年的育儿服务，方便他们长期与子女同住。建设在工厂内的课后中心（ASC）为工人照顾下了课的子女，待下班后即可接回。课后中心将FFS 项目的效益延伸至夏季以外的时间，为流动工人提供一个可持续、低成本、全年运作的方案，解决育儿需要。 一同参与，助我们于 2018 年迈步向前我们的留守儿童项目通过支持制造婴童用品的父母工人，确保玩具的生产方式符合行业的价值。快乐暑期项目已进入筹备阶段，当中的家庭友好空间将于未来数周迎接工人的小孩。故此，我们现诚邀玩具品牌和零售商赞助 2018 年度的流动父母工人培训项目和课后中心，让项目能惠及上千名工人。赞助您供应链中的玩具厂参与流动父母工人培训项目和课后中心能清楚展现贵司对促进员工福祉的决心，并有效地将儿童权益融入于企业社会责任策略之中，助您履行如联合国可持续发展目标等的其他承诺。如想深入了解支持以上项目可带来之效益，请参阅我们的《支持中国国内流动工人与留守儿童》小册子。您亦可联络 Mark Robertson (mark.robertson@ethicaltoyprogram.org) ，以了解项目的详情和参与方法。
