我们的2024年员工福祉影响力报告现已发布：聚焦职场福祉、儿童保育和申诉机制的变革性政策

供应链责任规范（ESCP）正式发布备受期待的2024年员工福祉项目影响力报告，强调负责任的商业实践为员工带来的切实利益。报告展示了全球范围内改善工人生活的显著进展，重点关注职场政策优化、雇主支持的儿童保育措施以及更完善的申诉渠道。

报告介绍了ESCP各项举措取得的主要成就：

拓展家庭友好工厂项目

·       超8000名工人和10000名儿童受益于雇主支持的儿童保育项目

·       新增78个儿童保育名额，为职场父母提供重要支持

·       参与该项目的工厂员工留任率更高，职场氛围更加积极

推动职场性别平等

·       性别平等培训使参与工厂的性别平等评分提升43%

·       许多企业广泛推行支持女性职业发展的政策，包括产假制度和职场保护措施

·       职场性别歧视投诉减少，女性晋升机会增加

员工关爱热线的进一步拓展

·       自2010年上线以来，超过1000万名工人使用该服务

·       热线已为全球成千上万的工厂和建筑工人提供保密咨询和职场指导

·       配备关爱热线的工厂劳资纠纷减少，工人举报信心增强

加强能力建设和合规管理

·      ESCP持续提供全面的能力建设项目，以促进负责任的制造实践

·      2024年开展600余次进度调研，确保在审核间隙保持持续合规

·      ESCP推出的培训视频已触达2000多名工人，强化职场道德和合规最佳实践

‍

点击阅读完整 2024年员工福祉影响力报告 （英文版本）