2024年10月23日我们在中国东莞举行了首次员工福祉大会。大会在金杯印刷工厂举行，该工厂是供应链责任规范（ESCP）的工厂成员，也是 ESCP 员工福祉项目的长期参与者和支持者。
2024年10月23日，我们在中国东莞举办了首届员工福祉大会。本次大会在金杯印刷工厂举行，金杯印刷不仅是供应链责任规范（ESCP）的工厂会员，也是长期支持ESCP员工福祉项目的伙伴。
会议开场由 ESCP 总裁兼 CEO Carmel Giblin、总经理 Anita Lo，以及金杯印刷行政总监 Alice Yeung 致辞，回顾了这些项目为企业和员工带来的深远影响。
首场小组讨论由 ESCP 项目支持与参与经理 Molly Jiang 主持，汇集了工厂和员工代表。他们通过亲身经历分享了这些项目如何切实改善员工和企业的状况。
随后，ESCP项目支持与参与高级专家 Shalin Zhou 介绍了ESCP的员工关爱热线。这条热线自2010年推出以来，已处理了超过20,000个案例，它不仅为员工提供了一个重要的申诉和支持渠道，显著提升了工厂的员工留存率和生产力。她详细说明了该热线的运作方式，还帮助工厂提升员工对工作场所政策的理解、及时解决员工的不满并深入分析问题根源，最终实现了员工和工厂的双赢局面。
接下来，我们听取了实施员工关爱热线的工厂和企业的经验。联志玩具多元化、公平与包容总监 Florence Chan 和 Hallmark 产品诚信经理 Christina Liu参加了由 ESCP 总裁兼 CEO Carmel Giblin 主持的讨论会，强调了第三方关爱热线对企业的重要价值。
午餐过后，参会者参观了金杯印刷自2017年运营的家庭友好空间托儿设施，至今已有600多名儿童在此受益。
ESCP总经理 Anita Lo 接着介绍了家庭友好工厂项目，该项目旨在通过改善工作政策、创建托儿设施及实施培训，帮助工厂提升员工的工作与生活平衡。ESCP 计划在2025年底前为30,000名儿童提供支持。
乐高集团项目经理冯林在“聚焦：‘玩乐中学习和发展’的理念”专题会上展示了儿童早期发展的重要性，并带领大家参与了“乐高拼鸭子”的互动活动，强调了游戏对儿童和成年人的积极作用。冯林解释了为何乐高集团一直支持 ESCP 的家庭友好项目，并作为主要赞助商支持和推动该项目的发展。
ESCP 项目支持与参与主管 Nancy Chen 分享了家庭友好工厂项目的最新数据，98%的员工表示工厂的家庭友好项目让他们对工作更满意。她还指出，通过与联合国儿童基金会合作开发的新工作政策，22%的家长表示他们有了更多时间照顾孩子。
随后，Molly Jiang 主持了一个特别环节，邀请了两位工人父母分享家庭友好政策和庭友好空间项目对他们生活的影响。例如，哺乳室的设置显著改善了母婴的健康，家庭友好空间则帮助一位父亲与女儿团聚，彻底改变了孩子的生活与未来。我们曾报道过晓敏和她父亲的故事——了解更多。
接下来是当天最大规模的小组讨论，联合国全球契约、联合国儿童基金会、TMS和金杯印刷的代表共同探讨了家庭友好型工作场所对各方的好处。
英德卓佳工厂是 ESCP 的长期工厂会员及员工福祉项目的坚定支持者，其总经理吴先生，分享了家庭友好空间项目对工厂带来的积极影响。自2016年参与该项目试点以来，工厂在暑假期间接待了近800名儿童，托管空间的容量也自2016年起翻了一番。而这仅仅是项目的众多成果之一。吴先生指出，工厂记录显示，自项目实施以来，员工流失率从2016年的19.7%大幅下降至2024年的5.1%。此外，通过提高员工留用率，工厂在新员工培训方面节省了大量成本，每年估计节省约65,000英镑。
深圳玩具行业协会的薛先生则介绍了2024年 ESCP 在中国首次推出的社区型家庭友好空间项目，这是 ESCP 为满足更多员工及其家庭需求所作的新尝试。
随后，ESCP的 Amy Zhang 介绍了性别平等项目的进展。迄今为止，已有约20,000名员工接受了线上线下培训。对比基线和项目结果数据显示，参与工厂的性别平等状况有了明显改善，在各项指标上平均提升了22%。
接着，ESCP 总经理 Anita Lo 引用了2024年世界经济论坛的全球性别差距报告的数据，指出如果当前发展速度不变，全球实现性别平等还需要134年。她强调，必须共同努力推动工作场所乃至整个社会的性别平等。
最后，共享价值计划香港的 Rachael Ma 介绍了共享价值的概念及其益处，并进一步强调了通过共同努力实现更大目标的重要性。她详细解释了共享价值的核心理念，阐述了其如何与联合国 17 个可持续发展目标（SDGs）保持一致，此外，Rachael Ma 还分享了一些企业成功案例，展示了如何在实现企业利润的同时，兼顾社会目标，从而达成双赢局面。
随后，ESCP 的 Amy Zhang 介绍了性别平等项目的进展。迄今为止，已有约20,000名员工接受了线上线下培训。对比基线和项目结果数据显示，参与工厂的性别平等状况有了明显改善，在各项指标上平均提升了22%。
接着，ESCP总经理 Anita Lo 引用了2024年世界经济论坛的全球性别差距报告的数据，指出如果当前发展速度不变，全球实现性别平等还需要134年。她强调，必须共同努力推动工作场所乃至整个社会的性别平等。
最后，共享价值计划香港的 Rachael Ma 介绍了共享价值的概念及其益处，并进一步强调了通过共同努力实现更大目标的重要性。她详细解释了共享价值的核心理念，阐述了其如何与联合国 17 个可持续发展目标（SDGs）保持一致，此外，Rachael Ma 还分享了一些企业成功案例，展示了如何在实现企业利润的同时，兼顾社会目标，从而达成双赢局面。
闭幕式上，ESCP 为参与员工福祉项目的工厂颁发了奖项，并由 Carmel Giblin 作总结发言。她指出，员工福祉不仅是“做正确的事”，也是有利于企业发展的事。没有员工，就没有企业。本次活动共吸引了120名线下参会者，另有73名线上观众，展现了各方对员工福祉的高度关注与参与热情，也进一步突出了员工福祉的重要性。
最后，我们特别感谢金杯印刷对本次活动的鼎力支持！我们也十分珍视所有支持我们工作的伙伴，也期待未来举办更多员工福祉活动。
2025年将迎来家庭友好空间项目实施的十周年，欢迎订阅我们的新闻通讯，并关注社交媒体（LinkedIn、Twitter、微信），获取更多最新动态与活动资讯！
