中国政府加强对就业性别歧视的要求

于2019年2月1日, 人力资源社会保障部、教育部等九部门于网上联合发布了一份关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知据通知, 如企业于招聘环节中出现针对妇女的性别歧视, 拒不改正的话, 可处5万元以下的罚款；情节严重的用人单位或人力资源服务机构，更会被吊销人力资源服务许可证。「男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。」人力资源社会保障部。发通知的目的为进一步规范招聘可能触发的歧视行为, 以促进妇女能平等就业。通知详述了8个要点,大家可按此细阅官方的通知。内文大概提到促进妇女平等就业是国策、更讲到司法机制、歧视行为监管、投诉和处理方法、以及针对女性的职业支持等等… 歧视行为的要求: 刚才提到, 通知是针对企业歧视妇女的招聘行为而发, 文中特别举了一些大家应遵守的例子: 在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况不得将妊娠测试作为入职体检项目不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准鼓励妇女就业支持服务: 通知讲述除了将会重点支持女大学生的就业服务外, 更鼓励企业对产后返岗女职工提供以下的支持:开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为IETP 认证的禁止歧视要求: IETP 审核清单的第9章节「歧视」清楚说明企业必须遵守当地法律的要求, 并禁止任何形式(包括对性别、婚姻状况、怀孕状况等…) 的歧视行为。 工厂应于政策、执行及汇报机制三个层面上着手防止在招聘、支付工资、培训、晋升或任何人事雇用方面出现任何形式的歧视行为。如发现工厂存有任何形式的歧视, 将会是IETP认证中的极度严重违规项。 以下是我们「两天基础培训」提及的其中一些建议:为负责招聘人员提供充足有效的培训以了解及避免歧视行为发生避免出现带有歧视字眼的书写习惯如: 20-45岁 (年龄歧视) 女职工 (性别歧视)确保加班工作安排的公平性和合理性 玩具企业可阅览IETP审核清单 4.2部分以了解IETP对怀孕员工的要求。于印度进行的妇女赋权项目IETP目前正与印度的三家玩具厂试行一项妇女赋权项目。该项目与BSR合作，通过提高意识、技能建设和加强工厂对性骚扰和其他因性别而引起的问题所订的政策，解决性别不平等的根本原因。从提高性别意识到增强妇女的信心，从挑战性别规范到减少因性别而引起的暴力问题，该项目通过推动性别平等和改善女性工厂工人的健康和福祉带来积极的影响。我们正在寻找机会将项目带到国内去支持中国工厂工作的妇女。另外, IETP还提供各种项目以加强企业对幼儿的照顾，包括在工厂工作的妈妈。我们的家庭友好空间 (又称: FFS或快乐暑假)项目在暑假期间让父母和他们的留守儿童团聚。我们还开办课「课后活动中心」，在工厂提供全年的托儿服务。这些项目都可以提升工人的满意度、降低流失率、及吸引新工人。如大家有兴趣了解更多, 请把联络方法电邮致 anita.lo@ethicaltoyprogram.org。 最后, 我们希望企业多留意政府发放的通知, 保持时刻遵守当地法规。对法规有疑问的话请联系12333、12338、12351等政府热线; 而对 IETP要求有不清楚的话, 请把问题电邮致 info@ethicaltoyprogram.org。