3月8日不仅是全球认可的国际妇女节，也是一个庆祝妇女作出的成就、强调对妇女来说重要的目标（如性别平等和赋权予妇女）的好机会。在IETP，我们是联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）的签署方，坚决地相信WEPs，并竭尽全力地通过我们的项目、审核、培训课程来推广赋权予妇女。 培训课程：自推出性别平等项目以来，我们已成功在12家试点工厂开展性别平等培训，约600名具不同资历的工厂员工已接受了培训。我们向工厂提供现场、线上能力建设工作坊，涵盖了多元化且与性别平等相关的主题，以确保工厂管理人员、CSR负责人员能对以下方面有所理解：正确的基础——主题包括：性别平等的重要性、法律及政策、雇主的责任恰当的环境——主题包括：推进性别平等及女性赋权准确的信息——主题包括：与工人的沟通、关注并预防职场暴力及性骚扰培训课程可针对工厂的特定需求来量身定制，请点击这里联系我们来获取更多信息。系列视频：我们亦建立、制作了一个系列视频，帮助工厂工人提升他们对性别平等的整体意识及理解能力。大约10,000名工人已经观看了这些视频，而且所有参与本项目的工厂都能进入线上学习平台，方便快捷地播放、发送性别平等项目系列视频给他们的员工观看。 性别平等系列视频的主题包括：促进性别平等，从认识骚扰和暴力开始创造零骚扰的环境，与每个人有关警惕滥用权力关系造成的骚扰终止骚扰行为，要大声说“不”求助与避免二次伤害恢复自信和正常生活所有视频均以普通话原声录制，并提供中英双语字幕，请戳这里观看。《工厂推进性别平等指导手册》：在美泰（Mattel）的赞助、支持下，我们已制定了《工厂推进性别平等指导手册》。该手册现正提供给参与本项目的所有工厂，并适合在全球的工作场所内使用。本手册现正提供简体中文及英文版本，项目成员能通过登入Connect平台，在“培训”部分内阅读手册内容。 请点击这里登入我们的Connect平台，从而阅读本手册。本手册通过4个关键的章节，对性别平等及其相关的概念进行了介绍及概述。章节1：性别平等是什么？解读性别平等在社会及工作场所上的意思，以及性别歧视、性骚扰、职场暴力的概念。章节2：推进性别平等的好处解释性别平等的好处，包括增加员工的满意度；吸引更多人才；促进和谐的劳工关系；预防性骚扰、性别歧视、职场暴力；满足客户需求；抓住商业机会；减少诉讼纠纷；履行社会责任。章节3：建立制度和机制提供工具及步骤来协助工厂建立和完善性别平等制度和机制，以确保在工作场所内实施性别平等。章节4：在各个层面推进性别平等提供案例研究及最佳实践分享，从而确保在招聘、职业发展、报酬等方面避免出现性别歧视，更好地促进性别平等。
