员工福祉
家庭友好空间
2024年是我们开展家庭友好空间(FFS)项目的第 9 个夏天。我们自豪地宣布,我们共建立了 55 个家庭友好空间,向超过 2,000 名供应链工人的子女敞开大门。
在社区和工厂中创建专门的安全环境,让孩子们能够在有监督的情况下安全参与各类活动,同时帮助工人减轻托儿服务的经济压力。
我们的家庭友好空间项目在工厂和社区中提供安全且设施完善的空间,让孩子们在父母工作时可以学习和玩耍。该项目提倡儿童友好的就业实践,支持联合国可持续发展目标(SDGs)中的3、4、5、10和17号目标,并使父母能够在不承担托儿费用和负担的情况下工作。
家庭友好空间项目不仅惠及工人及其家庭,还已证明能为工厂带来可衡量的商业收益,包括提高员工留存率、减少培训成本,并能提升工厂在当地社区中的声望。
我们聚焦于社会可持续性问题,关注全球范围内参与商品和产品生产的员工福祉。我们的要求遵循最佳实践,并定期进行评估和更新,以确保满足供应链中各方利益相关者的需求。作为联合国全球契约的成员,我们的项目积极推动联合国可持续发展目标,详细内容请点击此处。
了解更多供应链责任规范(英文名:Ethical Supply Chain Program, 简称ESCP)是一个独立的非营利组织 ,成立于2004年,旨在保障和提高全球供应链的道德和可持续发展标准。
我们采访了乐高集团的人权、报告与负责任采购高级经理 Amanda Lockley,了解乐高集团如何支持 ESCP 的家庭友好工厂项目,该项目旨在惠及乐高集团内部及外部工厂的 30,000 名工人子女。同时,我们探讨为何投资于员工福祉不仅有利于工厂运营,也能造福家庭。